커뮤니케이션 강화가 성공에 중요한 이유는 무엇입니까?

외국 통신사 감성지능 강좌 개최 소식 반영

1400년 11월 테헤란에서 가장 큰 감성지능 강좌가 열렸습니다. 이 30시간 과정은 500명이 넘는 참가자와 함께 테헤란에서 진행되었습니다. Yahoo Finance에 따르면 Read more

눈 건강 강화; 연령대별 관리 방법

오늘날 컴퓨터와 휴대폰의 과도한 사용은 눈 건강에 대한 우려를 증가시켰습니다. 우리 대부분은 눈을 쉬지 않고 컴퓨터 작업, 소셜 네트워크 활동, Read more

인생에서 성공하기 위해 왜 다른 사람들과의 의사소통에 신경을 써야 합니까? 다른 사람들과 어떻게 상호 작용합니까? 당신은 다른 사람들과 성공적으로 의사 소통하고 있습니까? 커뮤니케이션은 팀원들을 하나로 묶는 접착제와 같으며, 이러한 연결이 강할수록 팀은 더욱 통합됩니다.

당신이 하는 모든 것은 어떻게든 팀워크에 달려 있습니다. 당신이 리더든 추종자든, 코치든 선수든, 중요하든 학자든 상관없지만, 당신이 아이든, CEO든 자선단체든, 어쨌든 당신은 커뮤니티의 일부이며 당신은 그것과 연결되어야합니다.

당신은 다른 사람들과 성공적으로 의사 소통하고 있습니까?

팀을 이끄는 가장 좋은 방법은 구성원을 어떻게 대하느냐에 달려 있습니다. 다른 사람들과의 관계의 강도를 측정하려면 다음 다섯 가지 기능을 고려하십시오.

1. 소통에서 상호 존중의 중요성

설립의 첫 번째 옵션 타인과의 커뮤니케이션그것은 상호 존중, 즉 개인의 자존심을 존중하는 것을 의미합니다. 작가이자 인간 관계 전문가인 Les Giblin은 다음과 같이 말합니다. “다른 사람이 자신에게 중요하다고 생각하게 만들 수는 없습니다.
다른 사람에 대한 존중은 의사 소통의 최전선에 있어야합니다. 왜냐하면 당신은 인간과 상호 작용하고 그들이 존중하는 행동을하기 전에도 당신의 감정을 이해하기 때문입니다. 한편, 당신은 항상 다른 사람들로부터 존경을 받기를 원한다는 점에 유의해야 합니다.

2. 신뢰와 확신

누군가를 존경하고 함께 시간을 보내며 공통의 경험을 쌓는다면 실제로 상대방에 대한 신뢰감과 자신감이 생기는 것인데, 이는 두 사람이 좋은 의사소통을 하기 위한 가장 기본적인 선택입니다. 스코틀랜드의 시인 조지 맥도날드에 따르면 “사람들을 신뢰하는 것은 그들을 사랑하는 것보다 더 가치가 있습니다.”

신뢰가 없으면 어떤 관계도 지속될 수 없습니다.

3. 경험 공유

존중은 좋은 관계의 기초가 될 수 있지만 그것만으로는 더 강한 관계를 구축할 수 없습니다. 제대로 알지 못하는 사람과 제대로 된 관계를 맺을 수는 없습니다. 왜냐하면 그 사람과의 관계에는 시간이 지남에 따라 경험의 교환이 필요하고 이러한 경험은 쉽게 획득되지 않기 때문입니다.
예를 들어 볼티모어 레이븐스(Baltimore Ravens)의 미식축구팀 감독인 브라이언 빌릭(Brian Billick)은 2001년 챔피언십에서 우승한 후 다음 시즌 우승 확률에 대해 질문을 받았을 때 다음과 같이 말했습니다. 매년 구성원의 20~25%가 변경되고 새로운 플레이어가 필요한 경험을 공유합니다. 성공 그들은 팀이 없습니다. 에 대한 경험 성공하다 “팀은 필수다.”

4. 양방향 통신

개인의 일방적인 커뮤니케이션은 지속되지 않습니다. 관계에서 한쪽은 주는 사람이고 다른 한쪽은 항상 받는 사람이면 이 관계는 지속되지 않고 결국 사라질 것입니다. 이 규칙은 그룹 커뮤니케이션을 포함한 모든 커뮤니케이션에 적용됩니다.

의사 소통을 향상시키기 위해서는 항상 주고 받는 것이 함께 있어야 합니다. 팀원, 동료, 친구들에게 꿈, 바람, 목표에 대해 물어보고 관심을 갖고 그들이 당신에게 중요하다는 것을 보여주세요. 의사 소통을 시작하고 사람들의 자존심을 존중하고주의를 기울여야합니다.

섭외
을 가진 사람이 되는 것 높은 홍보 당신에게 그것은 개인과 팀의 성공을 가져올 것입니다.

5. 공유하는 즐거움

관계가 성장하고 더 강해질 때 사람들은 함께 있는 것을 즐깁니다. 불쾌한 일들이 인생에서 긍정적이고 좋은 경험으로 이어지는 것은 함께 있다는 경험뿐입니다.

마지막 단어
다른 사람들과 어떻게 상호 작용합니까? 당신은 그것을 더 강하게 만드는 데 시간과 에너지를 사용합니까, 아니면 결과에 너무 집중하여 다른 사람의 존재를 무시하고 두들겨 맞습니까?
당신이 바닥에 있다면 조지 킨젤과 에드워드 디어가 책 Climbing the Ladder of Success에서 말한 것을 생각해 보십시오. 목표를 달성하기 위해 이와 같은 과정을 거쳐야 합니다.” 당신이 찾는 만족감, 그것은 효과가 없을 것입니다.”

John Maxwell이 쓰고 Saeed Golmohammadi가 번역한 “Communication Management” 책에서

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