직장에서의 직업적 행동의 원칙

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어떤 직업에서든 자신의 능력에 따라 전문적으로 행동해야 합니다. 전문적인 규범에 따른 원인 성공다른 사람의 지지와 협력을 받는 것은 승진입니다. 반면, 프로답지 못한 행동은 훈련, 계약 및 승진에 실패를 초래합니다.

다음은 행동의 일반적인 원칙의 목록입니다. 물론, 각 직업에는 그 직업에서 용인되는 행동에 대한 특별한 원칙이나 지침이 있을 수 있습니다. 일반적으로 신입 직원은 고용 계약과 함께 윤리 강령에 서명해야 하며 여기에는 다음 조항이 포함됩니다.

존경

존중은 모든 사람의 가치, 품위, 존엄 및 존중을 존중하고 존중하는 것을 의미합니다.

의사소통은 관계와 상호 예의를 바탕으로 해야 합니다. 관계를 구축한다는 것은 사람들의 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령, 국적, 민족 배경, 정치적 신념, 결혼 여부, 약점, 사회적 또는 가족 문제의 차이와 같은 사람들의 약점과 차이점에 관여하지 않는 것을 의미합니다.

행복하다

개방성이란 합리적인 제한을 두고 신념을 바꿀 수 있는 자유를 의미합니다. 모든 구성원이 자신의 의견과 신념을 개방적이고 자유롭게 변경할 수 있다고 믿을 때 주장과 증거 또는 논리적 이유를 사용할 수 있습니다.

정직

정직에 대해 주어진 동의어는 품위, 정직, 정직, 덕, 공덕, 선의, 진실성, 신뢰성과 같은 단어의 의미에 대해 의문의 여지가 없습니다. 이러한 특성은 신뢰의 기반을 구축하는 데 필요합니다.

정직
정직은 전문 업무의 핵심입니다.

책임

책임감이란 외부의 압력이나 지도 없이 의무와 의무를 다하는 것을 의미하며, 이는 옳고 그름의 차이와 도덕적 고려의 차이를 이해하는 것과 관련이 있습니다. 책임감은 상식, 성숙도, 신뢰성에 달려 있습니다.

팀워크

그룹 작업은 직원의 그룹 활동에서 단위를 의미합니다. 성공 주로 직장이나 조직에서 사용되며 건설적인 비판의 교환과 관련이 있습니다.

개인 프로모션

개인 개발은 지식과 기술의 향상을 통해 자신의 전문 역량을 유지하고 강화하는 모든 것을 추구하는 것을 의미합니다. 의 사이에 인생의 성공 개인 및 사업의 성공 직접적이고 양의 상관 관계가 있습니다.

도덕

윤리는 개인의 문화, 의사 소통 또는 직업의 정의된 원칙에 따라 개인의 행동을 안내하는 일련의 표준입니다. 개인은 속임수나 기타 오류로 이러한 표준을 변경할 수 없습니다. 윤리규범으로 오도 및 비방을 방지하고 업무에 관한 규칙과 규정을 준수합니다.

다른 문제는 직업적 행동과 관련되어 있습니다. 예를 들어, 직업과 직업에서 긍정적인 성과를 내기 위해 작업 목표와 행동을 개선합니다. 직업과 직업 표준을 얻기 위해 모든 올바른 것을 사용할 수 있으며 직업 활동에서 얻는 신뢰에 감사합니다. 다른 그룹 구성원의 행동, 업무 또는 단결에 부정적인 영향을 미치는 비약속적인 발언을 피하고, 귀하가 직접 통제하는 직원을 안내해야 하는 귀하의 책임을 인식하고, 작업 환경 및 다른 직원에 대한 귀하의 책임을 고려하십시오.

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마샬라 매튜  스트레스를 관리하는 대처 기술

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