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아이를 돌봐줄 베이비시터를 찾고 계신가요? 베이비시터를 찾고 선택하는 것은 어렵고도 어려운 일입니다. 이 기사에서는 올바른 간호사를 선택하기 위한 중요한 사항을 검토하고 마지막에는 이 분야의 일반적인 질문에 답할 것입니다. 우리와 함께있어.

1. 간호사에게 기대하는 바를 명시하십시오

간호사에게 무엇을 기대합니까? 자녀를 돌보는 것이 그의 의무입니까, 아니면 자녀에게 교육 프로그램을 기대합니까? 그는 아기 목욕과 같은 일을 책임질 것입니까? 베이비 시터의 기대 사항과 의무를 지정하고 인터뷰 중에 그녀와 공유하십시오.

2. 귀하의 선호도보다 귀하의 필요를 우선시하십시오

모든 것을 할 수 있는 보모를 고용하는 것을 상상하기 쉽지만 보육 제공자는 당신과 같은 인간이고 많은 일을 처리하지 못할 수 있음을 기억하십시오. 예를 들어, 일정 변경에 대한 책임감이나 융통성은 보육사의 중요한 특성이지만 사교육에 대한 특별한 지식을 갖는 것과 같은 특성은 그다지 중요하지 않습니다. 따라서 귀하가 만난 사람이 귀하의 자녀를 간호하는 데 필요한 자질을 가지고 있다면 너무 엄격하지 말고 귀하의 선호도보다 귀하의 필요를 우선시하십시오.

3. 베이비시터와 아이의 상호작용에 주의

다음 단계는 간호사를 일대일 인터뷰에 초대하여 질문하고 자녀와 어떻게 상호 작용하는지 확인하는 것입니다. 이 상호 작용은 간호사가 미래에 자녀와 얼마나 편안하게 지낼 수 있는지 보여줍니다. 귀하의 양육 스타일에 맞는 성과를 보이는 간호사를 선택하는 것이 중요합니다.

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4. 자신의 기준으로 그를 측정하십시오.

문제의 사람이 베이비시터가 갖추어야 할 중요한 자질을 가지고 있는지 확인하십시오. 책임감 있고 재미있는 사람 같습니까? 깔끔하고 정돈되어 있죠? 특별하고 긴급한 상황에서 할 수 있는 일에 대해 이야기하십시오. 숙련된 간호사는 이러한 질문에 답하고 그가 이 작업을 처리할 수 있음을 증명할 수 있습니다. 물론 가장 중요한 것은 자신의 의견입니다. 이 간호사에 대해 기분이 좋습니까?

5. 자녀의 상황과 집 규칙에 대해 이야기하십시오.

간호사에게 일정(수유 또는 수면), 음식 알레르기 및 자녀의 관심사와 같이 자녀를 더 잘 돌보는 데 필요한 중요한 정보를 제공하십시오. 나쁜 일이 일어나거나 당신을 불행하게 만들기 전에 간호사와 자녀의 상태와 집의 규칙에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.

6. 간호사에게 무리한 기대를 하지 않는다

영화와 TV 프로그램은 베이비시터라는 직업을 매력적으로 보이게 하지만 실제는 아닙니다. 자녀가 3명이고 방과 후 일정을 잘 관리하고 집안일을 하는 경우 유모도 쉽게 이 일을 할 것이라고 기대하지 마십시오. 베이비시터가 집에 있고 당신이 그녀에게 돈을 지불하는 것은 사실이지만 그녀의 최우선 순위는 아이들을 돌보는 것뿐입니다. 따라서 현실적인 기대가 필요합니다.

7. 죄책감 없이 지내라

아이를 두고 일하러 가는 것에 대해 죄책감이나 슬픔을 느끼는 것은 일하는 부모들이 흔히 겪는 감정입니다. 간호사는 귀하를 대신하는 것이 아니라 귀하가 아기를 돌보는 데 도움을 주어야 함을 기억하십시오. 일의 이점과 유모가 자녀에게 제공할 수 있는 서비스에 대해 생각해 보십시오. 자녀에게 가장 적합한 유모를 찾기 위해 최선을 다했으며 죄책감을 느껴서는 안 됩니다.

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인터뷰에서 물어볼 질문

  • 이전에 베이비시터를 해본 적이 있습니까? 귀하의 경험에 대해 말씀해 주십시오.”
  • 보육에 대한 전문 교육을 본 적이 있습니까? 당신은 보육 과정에 참석했거나 관련 교육 과정을 이수했습니까?
  • “건강상의 문제가 있습니까? “아이를 돌보는 능력에 영향을 미칠 수 있는 문제가 있으면 설명하십시오.”
  • “당신은 왜 아이들을 다루는 것을 즐깁니까?”
  • “내가 일하러 갈 때 우리 아기와 어떤 활동을 합니까?” 당신이 없을 때 베이비시터가 아이가 가장 좋아하는 게임, 공예 또는 활동을 할 것인지 알아보려면 이 질문을 하십시오.
  • “어떤 연령대가 가장 편안합니까?”
  • “아이들이 사이가 좋지 않거나 아이들이 싸우면 어떻게 하시겠습니까? 아이의 분리 불안은 어떻게 처리합니까? 간호사가 한 명 이상의 아이를 돌보는 경우 다음 질문을하십시오.
  • “내 아이가 당신의 말을 듣지 않거나 잘못된 행동을 하면 어떻게 하시겠습니까?”
  • “어떤 상황에서 저를 부르십니까?” 이 사람이 긴급 상황의 우선 순위를 결정하는 방법을 결정하기 위해 이것을 요청하십시오.
  • “아기나 유아에게 먹이는 방법을 알고 있습니까?” 이 질문은 간호사가 어린이의 영양 안전에 얼마나 관심을 기울이는지 보여줍니다.
  • “연봉은 얼마정도 예상하세요? 우리 아이는 몇 시, 요일에 돌볼 수 있나요? 일을 할 수 없는 특정 시간이나 요일이 있나요?”
  • “내가 당신을 고용하고 싶게 만드는 당신의 자질은 무엇입니까?” 좋은 베이비시터는 아이와 함께 하는 활동이나 유머 감각에 대해 이야기할 수 있습니다.
  • “당신은 우리의 양육권 계약을 지키겠다고 나에게 어떤 약속을 합니까?” 휴일이나 섣달 그믐과 같은 바쁜 시간에 보모를 고용하는 경우 이것은 중요한 질문입니다.
  • “최악의 육아 경험은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?” 이 사람이 문제를 어떻게 해결했는지 보십시오.
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베이비시터 선택에 대한 일반적인 질문

– 베이비시터 급여는 얼마인가요?

간호사의 급여는 그녀가 수행해야 하는 업무에 따라 다릅니다. 기대치와 근무 시간이 정해지면 그녀의 급여에 대해 매우 명확하게 알 수 있습니다.

– 유아간호사의 업무는 무엇인가요?

이 사람은 아이들과 놀고, 먹이고, 돌보는 책임이 있습니다. 당신이 사전에 이에 동의하고 이러한 집안일을 하는 데 대해 추가 비용을 지불하지 않는 한 그가 집안일을 해주기를 기대해서는 안 됩니다.

– 베이비시터는 어떻게 고용하나요?

베이비시터를 찾는 가장 좋은 방법은 주변 사람들입니다. 사람들은 이미 자신의 자녀를 위해 간호사를 고용한 당신에게 이 사람을 소개할 수 있습니다. 다른 사람들이 간호사를 소개했다면 그 사람의 특성과 그들이 자녀와 어떻게 상호 작용하는지 물어보십시오.

– 내 아이와 간호사의 상호작용을 어떻게 측정할 수 있습니까?

어느 날 집에 있을 때 그에게 와서 아기를 돌봐 달라고 요청하는 것이 좋습니다. 이런 식으로 그와 아이는 서로를 알게 될 것이고 아이가 어떻게 일하고 아이와 상호 작용하는지 알게 될 것입니다.

마지막 단어

베이비시터를 고용하여 아기를 돌볼 계획이라면 아기가 완전히 안심할 수 있도록 그녀의 모든 의견을 고려하십시오. 아기는 하루 중 많은 시간을 아기와 함께 보내게 되므로 아기가 기본 기대치를 충족시켜야 합니다. 이 기사에서 언급한 사항이 도움이 되기를 바랍니다.

경고! 이 글은 교육적인 목적으로만 작성되었으며 이를 사용하기 위해서는 반드시 의사나 전문의와 상담이 필요합니다. 추가 정보

아버지 어머니의 가장 중요하고도 어려운 일은 아이를 키우는 것, 오늘은 행복하고 건강한 아이, 내일은 성공한 사람을 키우는 것입니다.

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