다른 사람을 이해하는 것은 성공과 직결됩니다!

외국 통신사 감성지능 강좌 개최 소식 반영

1400년 11월 테헤란에서 가장 큰 감성지능 강좌가 열렸습니다. 이 30시간 과정은 500명이 넘는 참가자와 함께 테헤란에서 진행되었습니다. Yahoo Finance에 따르면 Read more

눈 건강 강화; 연령대별 관리 방법

오늘날 컴퓨터와 휴대폰의 과도한 사용은 눈 건강에 대한 우려를 증가시켰습니다. 우리 대부분은 눈을 쉬지 않고 컴퓨터 작업, 소셜 네트워크 활동, Read more

다른 사람의 상황을 이해하는 것은 그들과 의사 소통하는 방법에 효과적입니다. 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해 성공하는 데 관심이 있다면 다른 사람들과 공감하고 이해해야 합니다. 다른 사람을 이해하면 사업 그러나 삶의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 사람들은 당신이 그들에 대해 얼마나 관심을 갖고 있는지 알지 못한다면 당신이 그들에 대해 얼마나 알고 있는지 신경 쓰지 않습니다.

예를 들어 어린 아이를 둔 엄마는 이렇게 일합니다. 그는 이렇게 말합니다. 나는 4살짜리 아이를 집에 혼자 두고 쓰레기를 줍게 했습니다. 그런데 돌아와서는 아무리 해도 출입문이 열리지 않았다. 아이의 도움으로 문을 열려고 하면 많은 시간을 허비하게 될 것이라는 것을 알고 있었습니다. 따라서 나는 슬픈 목소리로 “와, 얼마나 나쁜지”라고 말했습니다. 당신은 집에 갇혔습니다.” 그리고 그 순간 문이 열렸다.

소식이 있으시면 말씀해 주십시오. 짧은 주소를 알려주세요

펜실베니아 대학의 심리학자이자 교수인 David Burns는 다음과 같이 말합니다.
다른 사람들과 이야기하고 의사 소통 할 때 가장 큰 실수는 대부분의 사람들이 경청하고 존중하고 이해하는 것을 좋아하기 때문에 첫 번째 시도가 의견을 표현하고 감정을 표현하는 것입니다. 그들이 보살핌과 이해심을 느끼자마자 당신과 당신의 생각과 감정을 이해하는 데에도 관심을 가질 것입니다.

사람들, 그들이 생각하는 방법, 느끼는 것, 동기를 부여하는 것, 다양한 상황에서 행동하거나 반응하는 방법을 이해한다면 동기를 부여하고 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

사람들이 서로를 이해하는 데 성공하지 못하는 이유는 무엇입니까?

오늘날 사회에서 긴장의 주요 원인 중 하나는 상호 이해의 부족입니다. 오늘날 사람들 사이의 일상 갈등과 논쟁의 절반은 취향이나 의견 차이가 아니라 서로를 이해하지 못한 결과입니다. 우리가 오해를 줄일 수 있다면 법원이 그렇게 혼잡하지 않고 강력 범죄율이 낮아지고 이혼율과 대부분의 사람들이 매일 경험하는 스트레스가 크게 줄어들 것입니다. 상호 이해가 가치 있고 중요하다면. 그렇다면 대부분의 사람들은 왜 그것을 필요로 하지 않고 찾지 않는 것일까요?

그 중에는 여러 가지 이유가 있습니다.

1. 두려움

윌리엄 펜(William Penn)에 따르면, “사람들은 주변 사람들을 이해하지 못하면 겁을 먹고, 두려워하면 사람들을 이해하려고 하지 않고 두려움을 무시합니다.” 그리고 실제로 그들은 악순환에 빠진다. 그러나 대부분의 사람들은 William Penn이 말한 것과 정반대입니다. “옳지 않은 일에 반대하거나 찬성하는 입장을 취하지 마십시오. »
불행히도 직장에서 이러한 유형의 두려움은 직원과 상사 사이의 관계에서 매우 분명합니다. 건강한 작업 환경에서 스트레스와 두려움에서 멀리 떨어져 있고 사람들이 두려워하지 않고 서로를 이해할 수 있는 기회를 서로에게 줄 때 다른 하나는 긍정적인 접근 방식으로 작업할 수 있습니다.
한편, Magari는 다음과 같이 말합니다. “상대방의 관점을 이해하고 상대방이 무엇을 하려는지 이해하면 90%의 시간 동안 상대방이 옳은 일을 하려고 한다는 것을 알게 됩니다.” »

2. 자기중심성

두려움이 없다면 대부분 자기 중심이 상호 이해 부족의 주요 원인입니다. 그런 경우 사람들의 의도는 자기 중심적이지 않지만 이러한 특성은 자신의 이익과 욕망에 먼저주의를 기울이도록 본성적으로 제도화되어 있습니다. 관심이 있으시면 이것의 예를 참조하십시오. 두 살짜리 아이와 놀아보십시오. 분명히, 그는 자신의 모든 좋은 장난감을 가지고 그렇게 주장합니다.

자기중심주의 극복
자기중심성을 극복하는 방법 중 하나는 상대방의 입장에서 문제를 평가하는 것이다. “Worldwide Sales”라는 책의 저자인 Art Mortel은 판매자 그룹에 대한 자신의 경험에 대해 다음과 같이 말합니다. .” 보고 이런 식으로 나는 내 실수를 깨닫습니다. 왜냐하면 나는 그의 관점에서 내 어리석은 행동을보기 때문입니다. »
영업 사원의 도전은 고객의 관점에서 세상을 바라볼 수 있는 것입니다. 우리 모두는 우리의 직업과 지위에 관계없이 이 방법을 고려해야 합니다. 다음 문구를 기억하고 기억하면 다른 사람과의 상호 작용의 우선 순위를 잊지 않는 데 도움이 됩니다.

인간 관계에 대한 짧은 교훈:

  • 가장 덜 중요한 단어: “나”
  • 가장 중요한 단어: “우리”
  • 매우 귀중한 두 단어: “고마워”
  • 세 가지 매우 중요한 단어: “모든 사람을 용서합니다”
  • 네 가지 중요한 단어: “어떻게 생각하세요?” »
  • 가치 있는 다섯 단어: “당신은 당신의 일을 잘했습니다”
  • 6개의 매우 중요한 단어: “나는 당신을 더 잘 이해하는 데 관심이 있습니다”

3. 차이점을 이해하지 못함

자기중심성을 극복한 다음 단계는 사람의 고유한 능력을 인정하고 존중하는 것입니다. 당신의 취향에 따라 사람들을 좋아하려고 하기보다 차이점을 존중하려고 노력하십시오. 당신이 가지고 있지 않은 재능을 가진 사람이 있다면 관심을 가져야 합니다. 함께라면 서로의 약점을 보완함으로써 엄청난 강점을 만들 수 있기 때문입니다.

회의에서 정중한 대우
당신이 만나는 모든 사람을 지구상에서 가장 중요한 사람처럼 대한다면, 당신은 실제로 그들이 가치 있다고 느끼게 만드는 것입니다.

당신의 파트너가 다른 문화에 속해 있다면, 당신이 모르는 것을 그에게서 배우십시오. 이 새로운 정보는 그와 뿐만 아니라 다른 사람들과도 더 잘 의사 소통할 수 있는 능력을 제공합니다. 차이점을 분별할 수 있는 힘을 얻게 되면 리더십에는 여러 가지 이유와 동기가 있음을 확신하게 될 것입니다.
조셉 벡(Joseph Beck)은 케넬리 회장이었을 때 “사람마다 동기가 다릅니다. 예를 들어, 훌륭한 농구 코치는 선수를 뒤집을 때를 압니다. 중요한 차이점은 모든 선수에게 격려가 필요하고 일부 선수만 격려가 필요하다는 것입니다. 돈이 필요해. »

4. 유사점 식별 실패

우리 각자는 우리 주변에서 일어나는 일에 대한 감정적 반응을 가지고 있습니다. 더 잘 이해하려면 다른 사람의 입장에 서서 그 순간 그의 감정을 경험해야 합니다. 그러면 그 순간에 무슨 일이 일어나길 원하는지 알게 됩니다. 물론 때로는 상대방도 당신과 같은 마음일 수 있습니다.

우리는 당신이 기사를 읽기를 바랍니다 타인을 이해하는 것은 성공과 직결된다 그것은 당신에게 유용했습니다.
귀하의 의견과 제안을 공유해 주십시오.

전보 채널 Zoom Life
마샬라 매튜  16가지 구강질환 알아보기

Related Articles

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.

Back to top button